FOR
PHARMACY
採用難を、
一緒に解決する。
「採用しても、すぐ辞めてしまう」
「そもそも応募が来ない」
「大手エージェントに頼んでも、紹介してもらえない」
そんな悩みを抱える薬局のご担当者様は、決して少なくありません。
カガヤク薬剤師のコンサルタントは、自身も薬剤師免許を持つ現場経験者です。採用の難しさと、薬剤師が職場に求めるものを、両方の立場から理解しています。人材紹介にとどまらず、採用戦略・職場環境の改善・経営コンサルティングまで、薬局の課題を総合的にサポートします。
採用ではなく、「定着」を。
薬剤師が採れない、定着しない。
その背景には、給与や立地だけでは説明できない、職場環境や採用プロセスの問題があります。人材紹介会社は「紹介して終わり」が当たり前です。しかし紹介された薬剤師がすぐに辞めてしまえば、誰も幸せになりません。
私たちは、採用と定着を一体として考えています。「どんな薬剤師を採るか」だけでなく、「採った薬剤師が長く輝ける職場をどう作るか」まで、一緒に考えることが私たちの役割です。
「採用だけではなく、定着をゴールに。」
サービス内容
薬剤師 人材紹介
単に求人に人を当てはめるのではなく、「この職場なら長く働ける」と感じられる薬剤師をご紹介します。九州エリアの薬剤師ネットワークから、職場との相性まで考慮したマッチングを行います。
採用戦略コンサルティング
「なぜ応募が来ないのか」「なぜ定着しないのか」、根本原因から一緒に考えます。求人票の改善・採用ブランディング・職場環境の整備まで、採用を「仕組み」として機能させるご支援をします。
経営・業務改善コンサルティング
調剤報酬の最大化・業務フロー改善・スタッフのマネジメント支援など、薬局経営の課題に広く対応します。薬剤師免許を持つコンサルタントが現場目線で伴走するため、実態に即した改善提案が可能です。
誰のための
マッチングか。
多くの人材紹介会社の手数料は「採用した薬剤師の年収の〇〇%」。つまり、給与が高い求人ほど紹介会社が儲かる仕組みです。
薬局にとってベストな人材ではなく、手数料が最大になる人材を送り込む、そんなケースも少なくありません。
カガヤク薬剤師は固定の成果報酬を採用しています。手数料が給与額に左右されないから、薬局にとっても薬剤師にとっても、純粋にベストマッチだけを追求できます。
コンサルタント自身が薬剤師免許を持つからこそ、現場の実態を知った上で、長く定着できる人材をご提案します。
